​想辞职可又怕找不到合适的工作我们该怎么办？

想辞职可又怕找不到合适的工作我们该怎么办？

如果你想辞职又怕找不到工作怎么办？相信这也是很多人都想到过的问题。

其实大部分人都会陷入这样一个困惑的局面：不敢离职。每一次的离职，都要经历无数次纠结的过程。或许在这之前，又或者是现在你正在想的问题。其实有99%的人都想过辞职，并不是你一个人。

迷茫的你

在现实生活中，很多人有这种想法，我也遇到过一些朋友有过辞职的想法，其中不乏有入职几天几个月和几年的人，他们和大部分的人想离职的原因都一样，我们来看一下起因：

一、工作不开心，焦虑

工作抑郁，压力大

小刘在一家物流公司上班，刚入职的时候也感觉到工作环境的艰苦，他认为物流公司也差不多就是这样的，他选择了坚持。过了一段时间之后，对工作的内容也逐渐的熟练了，和同事领导也慢慢熟悉了，自己也融入到了工作里面。小刘每天重复着干一样的活，有些枯燥。他做久了觉得自己反而不开心，这是为什么呢？

不开心

因为小刘工作久了发现，同事、领导之间的关系并没有表面看起来的那么融洽。其实也和很多人遇到的情况一样，很多公司里面都存在着一些勾心斗角的人，他们不会在表面的去攻击你，而是在背后偷偷的针对你，小刘就是这样，这让他觉得这份工作让他不开心，不舒服。焦虑，产生了想辞职的想法。

如果拿“工作不开心”为理由想辞职的话，那这辈子很大的概率都会在辞职和找工作这个循环里度过，很难有上升的空间。因为浪费了时间。自我调节能力很重要的，当你不开心的时候，不妨想开点，做好自己的本职工作，下班后回去好好放松一下。

二、公司同事舔狗严重，老员工没有新员工晋升快；

困惑

小谢在一家科技信息有限公司上班，在这家公司工作了4年多，工作的表现也是兢兢业业，任劳任怨的满足上面领导的所有要求。在晋升的道路上却止步不前。这些老老实实工作干活的人反而是得不到领导的重视，身边和自己差不多时间入职的甚至晚入职的人基本晋升都很快，根本原因就是没有像舔狗一样的去迎合领导们的喜好。

领导在驳斥员工

其实很多的公司内部确实会有这样的情况，领导不重视辛苦老实干活的员工，反而喜欢拍马屁做表面工作的人。这样就导致了一些员工开始不会去做本职的工作，而是花心思的讨好领导，工作就交给了老实干活的人，因为他们想靠自己踏实的工作来晋升，往往很难甚至不可能。小谢发现后，也是不想再继续下去想离职。

那如果我们想辞职的话，又担心找不到合适的下一份工作。我们到底该怎么做？

1.扪心自问，自己有没有辞职的“资本”

辞职 干就完了

在辞职之前该考虑的无非就是自己能不能找到下一份工作来对接，那么最重要的条件就是自己的存款，够不够花时间去浪费。如果你的存款很多，足够你一年半载不干活都能好好生活，那你就可以有辞职的打算，并且还可以裸辞。建议辞职前也多了解一下下一份工作的信息，做到稳如泰山。

如果你没有足够的存款，或者说你手上还有车贷，房贷等不能断的因素，建议还是不要辞职，除非已经找到下家了。

2.安静的想一想自己为什么想辞职？

安静的认真思考一下

安静的想想自己为什么要辞职，这点很重要。

①是因为领导不行？还是公司的制度太差？

如果自己的工作做到了问心无愧，领导还是不重视，这样的话你无论怎么去努力都改变不了现状，那确实可以走了。

②是自己的工资太低？还是干得不开心？

如果是这个原因的话，不妨想一想是不是自己做的这个行业就是工资不高的行业。这个问题能不能缓解一下，能不能找领导商量下提一下自己的加工资的意见。如果不解决的话辞职之后在另外一个新的公司还是会面对到这个问题。解决问题比逃避问题更重要。

一杯水，一世界

③是不是自己工作能力不行，觉得压力太大了想辞职？

在考虑其他原因的同时也要顾虑到自身，会不会觉得是自身的原因，比如工作能力不足，无法完成日常的工作，所以觉得压力大才想辞职。如果是这方面原因的话，不妨先提高一下自己的能力。

当自身的能力得到了良好的提升，自己也会变得自信起来，工作反而会给你增加成就感，自身的价值感也会有很好的增强。自然就不会去想辞职。

总结：在你工作的时候，想辞职，这是正常的。但是先搞清楚自己为什么想辞职，是什么原因，自身的还是公司的，这是最重要的。当你想清楚了，就可以交给你的内心做决定了。