如果领导想让你走，他会有以下六种表现，早知道对自己越有利

职场中，有时我们会面临领导对员工不满或者意图让其离职的局面。了解并警觉于领导的行为表现，我们可以提前预知领导对员工的态度和意图。如果领导想让你走，他会有以下六种表现，早知道对自己越有利。

第一种表现：忽略和忽视员工

当领导开始忽略员工的存在并对其不予关注时，这是一个明显的信号。领导不再与员工进行正常的沟通交流，不提供反馈和指导，甚至不回复其邮件或会议邀请。这种行为表明领导对员工已经失去兴趣，或有意让员工感到被忽视，以引发员工自愿离职的意愿。

第二种表现：剥夺重要项目和职责

领导开始将重要项目和职责转移给其他团队成员，而不给予员工这样的机会，是领导想要减弱员工能力和影响其职业发展的表现。这样的行为意味着领导对员工的不信任，可能是为了限制员工的发展，进而逼迫其离职。

第三种表现：限制资源和支持

领导有意限制员工的工作资源和支持，如减少预算、取消培训计划或降低工作权限等。这种行为旨在削弱员工的实力和工作条件，破坏员工的工作表现，从而引发员工主动选择离开的愿望。

第四种表现：无理挑剔和过分要求

领导可能会无理挑剔员工的工作质量、故意找茬或提出过分苛刻的要求。这种行为通常是为了让员工感到沮丧和困惑，让其自愿选择离职，或者为未来解雇员工做准备。

第五种表现：排挤和孤立员工

领导可能会通过排挤和孤立的方式对待员工，不邀请其参加重要会议、不给予适当的团队支持，或刻意与员工保持距离。这样的行为会让员工感到无助和失去归属感，从而主动离职。

第六种表现：不合理的工作安排和要求

领导可能给予员工不合理的工作安排和要求，如过高或过低的工作量、频繁的加班或短期内大量的休假。这种做法旨在让员工在工作条件不满意的情况下主动离职。

以上六种领导表现并不能百分之百肯定领导欲推离员工，但它们无疑是表达领导对员工不满和意图的重要迹象。当员工面对这些迹象时，应保持警惕，理性评估自己的状况，并积极寻求职场出路。在职业生涯中遇到挑战和困境是常见的，关键在于我们如何应对和适应，保持积极的职业心态，为自己的未来铺路。