​网友热议！网传普华永道将试行在家办公？辟谣：是灵活办公

网友热议！网传普华永道将试行在家办公？辟谣：是灵活办公

近日，一篇网络热传的文章称

作为全球四大会计师事务所

之一的普华永道（PwC）宣布

自2019年2月起

全员在家办公

这一消息迅速引发舆论关注

并登上了微博热搜榜

图片来源：视觉中国

对此

深晚记者联系了普华永道（深圳）了解到

普华永道开始试行WeFlex灵活工作安排

灵活工作安排不是指

全员在家办公不用去公司

而是错开高峰时间

工作满8小时

可灵活安排上下班时间

灵活办公是给予员工

更多灵活性选择工作地点

日前，普华永道会计师事务所（PwC）亚太及大中华区主席赵柏基在接受媒体采访时称，将于2019年2月开始，在内地和香港、澳门正式全面落实“灵活工作”制度。他表示：“今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多问题。”

普华永道（中国）

在其官方微博上发布信息称

普华永道开始试行WeFlex灵活工作安排

WeFlex是一种全新的工作方式，让员工能够每天根据实际情况灵活地选择工作时间、地点和方式，充分把握个人生活和职业发展之间的平衡。基于相互之间的尊重、信任，以及与客户和团队之间的“三方”理解，任何灵活的工作安排都应兼顾客户（他们）、团队（我们）和个人（我）的需求。

图片来源：视觉中国

普华永道表示，灵活办公是给予员工更多的灵活性去选择工作地点、时间和着装，每个团队和员工可视工作需要而选择不同的工作安排。普华永道愿意率先尝试这种灵活工作安排，带领行业重新定义工作方式。

此消息一出

不少网友炸了

纷纷表示：希望成为趋势

▼▼▼

网友说

@JLevine_ARTPOP ： 谁不想再这样的公司上班呢

@_胡子娘_ ： 灵活工作真的还蛮好的，可以减少通勤时间，也缓解交通压力。

@Keepgogoing ： 考虑一下跳个槽

@2019辣辣陪Vettel赢回第五个冠军：永远都是别人家的公司

@牛奶牛奶牛奶呢：朋友在普华永道......表示福利是真的好到爆炸！

@松不老：舒服地工作！

人员较少和规模较小企业

大多都是灵活办公

如同诸多的职场新鲜事物

灵活办公的人气正在日渐上涨

随着互联网的发展

灵活办公将会成为

一种常见的工作现象

上下班不打卡将逐渐成为现实

国内移动办公软件的代表企业——金蝶云之家品牌与数字化研究副总监周智在接受深晚记者采访时表示：

“灵活办公概念近些年被炒热，实际上不少企业在很多工作处理上已经采取了灵活办公模式，尤其是中小微企业。但是在体制和机制层面宣布全员灵活办公、上下班不打卡，普华永道在内地是首家。”

灵活办公为何会率先在以普华永道为代表的外企实施？

“首先是办公文化上的差异。内地企业在初创时期多采取灵活办公模式，但发展到一定规模之后，都采取了传统办公的模式，以提高工作效率。但最近几年，随着互联网的飞速发展，国内企业办公的无纸化、智能化、协同化程度也越来越高，硬件条件基本已经具备，只剩下最后的一道“制度关卡”，即在体制机制上实施灵活办公，不再有上下班打卡之说。”

周智

周智给出了一组数据，金蝶云之家作为提供专业的移动工作平台，通过智能协同办公云，为企业每一名员工都配备一位智能办公小助手。为客户提供运营实施、平台开发、轻应用开发等本地化专业服务。目前云之家服务了350万家企业，覆盖互联网、制造等行业。周智提到，实现全员化的灵活办公实际上是针对规模化经营的企业而言，人员较少和规模较小的企业大多都是灵活化的办公。

灵活办公给个体自由

有人担心变成24小时待命

对于老板和员工来说，这似乎是一场双赢：灵活办公模式能缩短通勤时间，提高生产率，为企业带来财务及战略上的优势。而对于厌倦了上下班遥远的路途，渴望更灵活自主办公的员工而言，这种工作制在相当程度上满足了个体的自由。

对上班族而言，每天的上下班高峰期通勤堪称考验，挤地铁、挤公交是每天的“必修课”，深圳等大城市的上班族深有体会。家住龙华、办公地在福田的陈小姐认为，灵活办公模式，可以让员工合理安排上班时间，错过高峰期，让大家不用挤在同一时段出行，不失为一件好事。

但陈小姐也担心，失去了和同事们在一起固定办公的场所和时间，失去了工作和生活的界限，恐会变成24小时“工作狂”，降低工作积极性。

有业内人士表示，在灵活工作制下，人们可以选择在哪工作，工作多久，但这也可能会导致永不下班——只要有网络和电脑，人们将随时随地进入办公状态。

就这点而言

尽管灵活办公给了个体自由

但也可能变成24小时待命

工作和生活的界限如何把握？

灵活办公是不是理想的办公状态？

这些仍有待观察

对于灵活办公

你们是怎么看待的呢？